COMUNICADO

En atención al memorando emanado de la Vicepresidencia de Servicios Corporativos de la Cadena Capriles, en el día de ayer 18 de febrero, la Junta Directiva del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa (SNTP) y las Delegaturas Sindicales de los diarios Ultimas Noticias, El Mundo y Lider, cumplimos con dirigirnos a la misma Vp de Servicios Corporativos, la Gerencia de Recursos Humanos y a todos los trabajadores en los siguientes términos:

1. Celebramos el interés de la Vp. de Servicios Corporativos por atender los asuntos de los trabajadores y compartimos plenamente el deseo de establecer una relación basada en el respeto, la armonía y, sobre todo, en la buena fe de las partes. Sólo así lograremos el mayor bienestar común.

2. Respetamos la sugerencia de postergar el tema del pliego conciliatorio, basado en el incumplimiento de la Cláusula 26 del contrato colectivo vigente y en el pago irregular de guardias, para la oportunidad de la discusión del nuevo contrato, pero debemos notar que el procedimiento responde a una decisión unánime de la asamblea de trabajadores, en vista de la imposibilidad de resolverlos en las conversaciones directas con la empresa y en las discusiones de anteriores contratos. No obstante, estamos abiertos a la revisión más seria y amplia sobre este aspecto.

3. Desde el punto de vista de la representación sindical, no resulta ni prudente ni procedente la postergación de la discusión del proyecto de convención colectiva, como sugiere la comunicación de la Vp de Servicios Corporativos, pues está perfectamente claro que legal y procedimentalmente ambas discusiones pueden avanzar en paralelo y el resultado de los acuerdos sobre la Cláusula 26 y las guardias, quedar plasmado en el nuevo contrato.

4. Entendemos que la Empresa tiene plena disposición para iniciar las discusiones del contrato. De parte de los trabajadores le manifestamos que el interés es mutuo y, habiendo consignado ante la Gerencia de Recursos Humanos el proyecto, esperamos ser llamados prontamente a efectos de dar concreción al deseo de obtener las reivindicaciones solicitadas y redundar en un intercambio justo y equitativo, donde trabajador y Empresa salgan beneficiados.

5. En relación a lo expuesto por la Vp. de Servicios Corporativos sobre la jornada de trabajo, estimamos que ciertamente su administración involucra una serie de aspectos, en los cuales se combinan lo legal y el uso y costumbre. Nuestro interés es que se preserve un equilibrio que al tiempo que no afecte la operatividad de la redacción, tampoco se vulneren los derechos de los trabajadores. En este, como en todos los temas susceptibles de discusión, reiteramos nuestra disposición al diálogo.

Caracas, 19 de febrero de 2008

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